新進員工在試用期間需接受的入職培訓(xùn)，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。公司統(tǒng)一組織實施的入職培訓(xùn)涵蓋公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等10余門課程；用人部門實施的入職培訓(xùn)內(nèi)容主要為崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)操作和作業(yè)指導(dǎo)等。

新進員工在試用期間需接受的入職培訓(xùn)，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。公司統(tǒng)一組織實施的入職培訓(xùn)涵蓋公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等10余門課程；用人部門實施的入職培訓(xùn)內(nèi)容主要為崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)操作和作業(yè)指導(dǎo)等。

公司擁有一支內(nèi)訓(xùn)師隊伍，人力資源部不定期組織全體內(nèi)訓(xùn)師進行TTT授課技能學(xué)習(xí)提升、經(jīng)驗分享交流及戶外活動，不斷提升內(nèi)訓(xùn)師的授課水平，加強團隊情感凝聚建設(shè)，打造企業(yè)優(yōu)質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師團隊。

企業(yè)基層干部是員工的直接管理者，是公司戰(zhàn)略目標達成的關(guān)鍵執(zhí)行力量，為幫助公司新任及儲備主管團隊能夠完成角色轉(zhuǎn)變并有效的開展管理工作，公司針對此類員工，組織開展的管理能力與職業(yè)化素養(yǎng)提升的專項培訓(xùn)。

組織員工參加專業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)或院校組織的資質(zhì)類外訓(xùn)，如建造師、安全員、注冊安全工程師、系統(tǒng)集成項目經(jīng)理、工程師、會計師、審計師等資格認證類培訓(xùn)。

組織員工外出參加培訓(xùn)機構(gòu)開展的技術(shù)提升類、管理類培訓(xùn)課程，擴展員工視野、提升員工的職業(yè)技能及素質(zhì)，為公司可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。

根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，組織部門員工出國考察、學(xué)習(xí)先進的技術(shù)管理理念。

為提升員工的職場身心健康環(huán)境，公司定期邀請鄭州市消防支隊宣講團、全民健康促進委員會及河南省心理協(xié)會的講師專家們到企業(yè)內(nèi)部，開展相關(guān)主題的培訓(xùn)課程，幫助員工掌握應(yīng)急救助技能、衛(wèi)生安全、身心調(diào)節(jié)等健康知識。

不定期組織員工外出參觀企業(yè)，進行交流學(xué)習(xí)活動，吸收先進運營理念及優(yōu)質(zhì)思維。

選拔、委派員工，到高校繼續(xù)教育，進行的在職學(xué)歷提升，如碩士、博士在職教育等。